続かない若者変わらない大人

最近の若いもんはすぐに仕事辞める

よく聞く言葉です！

確かにすぐ辞めてしまう若い人は

いると思いますが

それって最近からですか？

昔からすぐ辞める人なんてたくさん

いたと思いますが・・

そこで大人の人に質問です！

続かない若者に対して

あなたは何か変わりましたか？

続かないのは全て若者のせいですか？

昔ながらに怒る・飲みに連れて行くという

教育方法・コミュニケーション方法で

若者の変化待ちですか？

それで

今の若者はすぐ辞める

と言うなら

まず

自分が変わればいいんじゃないでしょうか？

今の若い人はコミュニケーション能力が低いと

言われています！

逆に低いからこそ転勤や転職をしたがらないので

今いる場所が居心地が良ければ離れる確率は低い

と思います！

それでも辞めるという決断をするのは

よっぽど居心地が悪かったんじゃないでしょうか！

怒ったら辞めるとも言われますが

それは感情的に理不尽に怒った場合で

こちらが冷静に論理的に諭す様に怒れば

逆に納得してくれるとい思います！

要は

怒り方

が大事なんじゃないでしょうか？

後よく聞くのが

質問をしてこない

ノートをとらない

反応が薄い

等々

ですかね！

まず質問をしてこないですが

してこないなら聞いてあげれば

いいだけじゃないでしょうか？笑

なぜ質問待ちなのか意味不明だし

後輩から聞いてくるのが当たり前みたいな

古い考えはもう辞めましょう！

もう分かってるでしょ？

コミュニケーション能力が低いんですから

コミュニケーション能力が高い先輩から

積極的に声をかけてあげればいいだけです！

次にノートをとらないですが

ノートなんてとらなくても

できてればよくないですか？笑

ノートをとるというのはあくまで過程

であって結果できてるのであれば問題ないかと

思います！

ノートをとっていなくて何回も同じミスされると

イライラして

だからノートとれって

って思うかもしれませんが

そういう子はノートとっても

まず見返して復讐なんてしないので

何回も根気強く言ってできるまで

言い続けるほうが早いしお互いイライラしないかも

しれません！

それか動画をとってラインで送るほうが何回も

見返しそうですね！

ノートより動画の方が今時の子には合ってると思います！

最後に反応が薄いですが

何回も言いますがコミュニケーション能力が低いので

コミュニケーション能力が高い人みたいなテンション高めの

いい反応を期待しても無理です！

ただ反応が薄かろうが良かろうが伝わってさえ

いれば問題ないのではと思います！

確かに伝える側の気持ちとしてはいい反応の方が

話してて気持ちいいですが

あなたが気持ちよくなるのが大事ですか？

しっかり伝わるのが大事ですか？

冷静に考えてみて下さい！

まとめ

自分達は今まで苦労して歩んできた過程

がありその過程のおかげで今の結果が

あると思います！

ただ時代の流れとともに過程の在り方が

変わってきてるいう事を受け入れ

良い結果に導いてあげる事が

人生の先輩としての務めではないでしょうか！

良い結果が出てる時は優しく見届け

良い結果が出ない時には自分達の今までの

経験してきた過程をアドバイスしてあげれば

いいのではないでしょうか！

全ての物事を型にはめずスマートに柔軟に対応

できるのがこれからの大人像だと考えています！