上司の能力の見極め方

上司の能力の見極め方ですが

凄く簡単です（笑）

例えば余りオススメしませんが・・・

真剣な顔で

辞めたいです

と相談してみましょう！

その時に

なぜ辞めたいの？

なんて聞く上司は上司失格ですね・・・

辞めたいと思うまで

必ずサインが出てたはずですが

そのサインに気づかない・・・

気にしない・・・

見ていない・・・

確かにサインが出ない事情で

辞めたいと言ってくる場合も

あるのでこの時点ではまだ

ハーフハーフですが

次に

その人が辞めてやりたいと言った事を

鼻で笑い否定する・・・

辞めると決まれば冷たい・・・

最悪ですね！

自分は辞めてやりたい事に対して

どれ位熱意があるか？

計画的に準備はできているか？

辞める事でのメリット・デメリット

等

次やりたい事・在籍中

何か自分にできる事はないか？

のデスカッションをするように

しています！

せっかく縁あって出会って一緒に

仕事した仲間に対して

辞める事になっても

自分を信じてくれて

求められる限りは

微力ながら

力は貸すようにしています！

自分に対して信頼がなく

求められなければもちろん

何もしませんが（笑）

最低限良い形で

送り出す準備はさせてもらいます！

それは上司として

辞めたいと思わせる

環境を作ってしまい

改善してあげれなかった

申し訳ない気持ちと

残ってくれるスタッフに

対して不安を与えたくないという

気持ちです！

今まで優しかったのに

辞めると決まったスタッフに

対して急に冷たくなる上司って

怖くないですか？（笑）

自分もいずれああなってしまうのかな・・・

と不安を与えてしまうと思います！

そんな人に相談したくないですよね・・・

この様に良くない状況に

上司の人となり

上司としての能力

が如実に表れます！

これからも出会いを大切にし

一緒に仕事してようがしてまいが

美容師であろうがなかろうが

その人が困って自分を

頼ってきた時に

誰よりも力になれる

器の大きな男になっていきます！